按照“方大轎車”獎勵政策建議，在九江鋼鐵連續5年每年均實現預定利潤目標的情況下，為每位員工發放一輛10萬元左右的轎車，夫妻雙方都在九江鋼鐵的，可根據個人意愿，共同選擇一輛價值20萬元左右的轎車，車型按照大多數員工的意見決定。共為 5000多名員工發放總價值5.5億元的4116臺“方大轎車”。

對發放標準如與混改前原企業不一致的，將按照保持企業做法和制度、就高不就低的原則執行。

遼寧方大集團為符合條件的企業員工通過手機配送的方式為員工發放手機，并享受話費補貼。

遼寧方大集團堅持“以員工為中心”的理念，各企業為員工每日提供一次健康、安全、美味、豐富的免費工作餐。

員工每月對食堂進行滿意度評價，員工食堂對菜品質量嚴格把關，注重服務質量、注重食品安全、注重菜肴品質，讓員工吃得舒心、吃得放心、吃出方大人的幸福味道。

醫療資助福利政策對象為全體員工，并延伸到員工配偶、子女、父母，以及在方大工作滿十年的退休員工，而且資助范圍和標準一樣，幾乎實現了員工家庭全覆蓋。“沒有全民健康，就沒有全面小康”，遼寧方大集團的醫療資助政策切實解決了員工、員工配偶、員工子女、員工父母及退休員工患病后因醫療費用造成的生活負擔，提升了員工的幸福指數。

對被中國大學排名前20名（一本）或世界大學排名前50名錄取的員工子女，凡就讀中國大學(含中國港澳臺地區大學)，給予大學本科期間全額學費獎學金；凡就讀國外大學，大學本科期間每年頒發定額獎學金80000元。同時對家境貧寒并獲得“方威勵志獎學金”的員工子女，將適當給予生活資助。其中就讀中國大學每年資助5000元，就讀國外大學每年資助20000元。獲得獎學金的員工子女完成學業后，應為中國政府或中國企事業單位工作，也可在境外注冊的中資機構工作，“學有所成、報效祖國”是企業頒發獎學金的唯一要求。截至2023年，方大集團已為86位員工子女發放該獎學金福利。

企業月度實現盈利，員工（不含中高層干部）月度基本工資增長50%。

孝敬父母金發放給員工本人的父母（如員工本人父母已故，可以給配偶的父母），直接打到父母的銀行卡上。多個子女在集團總部或集團所屬企業工作的可同時享受。

為了讓與企業發展風雨同舟并且子女為獨生子女或無子女的退休老員工，感受到來自企業如兒女一般的關愛，實現老有所養，老有所依，遼寧方大集團推出了“方大養老金”政策。連續在遼寧方大集團或所屬企業工作滿5年以上且在遼寧方大集團或所屬企業退休的員工，在企業盈利的情況下，年滿60周歲可以享受“方大養老金”福利政策，入住了養老院的，按照單位所在城市（如果所在城市為縣級市按所在地級市）最好的公立養老院收費標準的50%發放；未入住養老院的，按照單位所在城市（如果所在城市為縣級市按所在地級市）最好的公立養老院收費標準的25%發放。

為了引導員工更加關注企業長遠發展利益，培養出讓企業持續發展的優秀后繼團隊，形成相互促進、相互制約、相互監督、堵塞漏洞、把企業當家的管理氛圍，鼓勵員工立足崗位積極作為、努力創效，保持企業持續盈利，充分共享企業發展成果，遼寧方大集團推出了“創效退休獎勵金”福利政策，所有員工完成本人標準的創效額，退休后在企業盈利的情況下可以連續12年享受“創效退休獎勵金”。

遼寧方大集團始終堅持牢記黨恩，回報社會和員工，根據經營發展實際在春節前建議相關企業為員工發放紅包，感謝黨和政府為企業發展提供的良好平臺，感謝員工為企業、為社會所作貢獻。

遼寧方大集團各企業定期開展員工健康體檢，進一步提高員工自我保健意識，預防疾病危害，創造健康和諧的工作環境，切實維護員工健康，為員工撐起“健康保護傘”。

每逢夏季高溫時段，遼寧方大集團各企業工會為奮戰在高溫作業現場的員工送去防暑降溫物品，開展防中暑基本常識教育，體現“對員工要好，把員工當親人”的理念，確保員工在安全、安心的狀態下工作。

長期以來，遼寧方大集團以“對員工要好，把員工當親人”的理念，堅持把關心關愛員工作為穩定員工隊伍、凝聚員工力量的重要抓手，從細微處入手，強化班組基礎建設，投入大量資金進行專項治理和廠區環境美化，為員工打造“干凈、整潔、舒適”的工作環境，干凈整潔的員工休息室和員工宿舍，設施齊全的籃球館、羽毛球館等員工活動中心，藏書豐富的員工圖書館，為員工營造溫馨和諧的“職工之家”“班組小家”“職工書屋”“愛心小屋”等員工休息、學習場所。